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总店已经够忙还被长官逼接分店业务他们不从竟全遭解雇

发布时间:2020-07-27 点击量:147

按《民事诉讼法》第44条之1第1项:「多数有共同利益之人为同一公益社团法人之社员者,于章程所定目的范围内,得选定该法人为选定人起诉。」,此为民事诉讼程序中「选定当事人」制度之一,本质上属于「意定诉讼担当」。则在《劳动事件法》于民国109年1月1日上路后,本于同一原因事实有共同利益之劳工欲选定「工会」为其起诉,应有以下几点法律规定须特别注意:
一、工会于第一审言词辩论终结前,得追加提起中间确认之诉,此追加之诉不另征收裁判费,并以一次为限:因「工会」受选定而为其多数会员起诉,系本于各选定人之请求为之,故法院审理之对象包含涉及全体选定人之共通争点(如:雇主有无违反劳动法规之行为等)及各选定人之个别争点(如:受损害之情形、请求权已否罹于消灭时效等)。

为使选定人与被告间关于请求或法律关系之共通基础前提要件及早确定,特别赋予工会于第一审言词辩论终结前,得追加提起中间确认之诉,请求对于被告确定选定人与被告间关于请求或法律关系之共通基础前提要件是否存在之判决,以提升审判效能,并促使当事人得根据该确认裁判结果自主解决纷争,另因工会追加中间确认之诉,所受利益并未逾原起诉范围,故不另征收裁判费(《劳动事件法》第41条第1项、第3项、第4项)。

二、关于「中间确认之诉」,法院应先为辩论及裁判;原诉讼程序于前项追加之诉裁判确定以前,得裁定停止,但不妨碍证据保全之裁定(《劳动事件法》第41条第2项、《劳动事件审理细则》第69条第1项)。

三、其他本于同一原因事实有共同利益之劳工,得于一定期间内并案请求:

时间:「工会」追加提起中间确认之诉法院公告晓示期间或中间确认之诉判决确定后三十日内(《劳动事件法》第42条第1、4项)。

资格:本于同一原因事实有共同利益之劳工,不以被选定工会之会员为限(《劳动事件审理细则》第70条)。

四、原被选定工会不同意其他本于同一原因事实有共同利益之劳工并案请求者,法院得依职权公告晓示其他共同利益劳工起诉,由法院并案审理。

五、工会不得请求报酬:工会应将诉讼所得,扣除诉讼必要费用后,分别交付为选定或视为选定之劳工,并不得请求报酬。

六、对于判决不服之劳工得选择继续委由工会或以自己名义提起上诉:工会收受判决后,应即将其结果通知劳工,并应于七日内将是否提起上诉之意旨以书面通知劳工。若劳工对于判决不服,得于工会上诉期间届满前撤回选定,依法自行提起上诉。

因此,本案例中小尼等人因拒绝签署「自愿兼任」同意书,而遭A公司无预警解雇,属于多数有共同利益之人,倘小尼、小杰均同为「幸福市厨师职业工会」的社员,则依法小尼、小杰可以选定「幸福市厨师职业工会」为其等起诉请求损害赔偿,并请求「工会」就「无预警解雇」一事追加提起「确认雇佣关系存在之诉」,那么尚未加入工会的小果,则可以选择在追加提起中间确认之诉法院公告晓示期间或中间确认之诉确定后三十日内,以书状表明并案请求之意旨,以保障自身权利!另外,「工会」为前面之诉讼行为是不得向小尼等人请求报酬的,而小尼等人如不满意一审判决结果,得选择继续委由「工会」或以自己的名义在法定间内提起上诉!